猎建设人才 现邀约建筑企业免费入驻

在《十四五规划》和新基建的政策环境下，建筑行业将呈现出新时代的蓬勃活力。2020年底，建筑业从业人数5367万人，劳动生产率为422906元/人，创历史新高。强大的行业需求，建设企业如何更好的找到优秀的建筑人才，满足企业的高速发展成了一大难题。●1、行业高端人才数量稀少2021年随着一系列的政策与体系修正，对行业内的持证人才监管愈发严格，人才的重要性更加凸显，而行业内人才数量相对行业的庞大体积来说，依然是僧多粥少，特别是高端人才，更是一人难求。●2、企业发展所需人才数量多、种类多、要求多在企业办理资质等业务中，对于人才的要求很多，不仅要求专业、数量，还要求工作年限、工作经验等，而且新政策下来后，对于这方面的要求更是一步步收紧。●3、人才中介现象混乱现在行业人才，多数靠中介介绍，但是中介市场缺乏管理，部分中介更是随口承诺、签单消失、夸大宣传等，扰乱了这个市场，导致企业与中介之间的关系越发难处理。●4、人才费用不透明，层层加价，导致企业多花钱，人才少赚钱现在企业如果想找一个持证人才，大部分会通过中介或其他途径寻找，然后再企业与人才联系前，可能该信息会经过多手，费用不透明，事后问题解决麻烦甚至无法解决，对于企业和人才都是很大的损失。那么建设企业该如何解决招人难的问题？这里给建设企业推荐叮叮企服，现邀约建筑企业免费入驻。