签订劳动合同应注意事项—昆山短期临时工

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。（昆山临时工日结招聘）劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。签订劳动合同应注意事项——昆山短期临时工公司小编来为大家娓娓道来一：审查主体、资料、告知义务(工作内容、条件、地点、职业危害、报酬、安全生产状况等)。二：备份、签收手续。三：不得要求提供担保，不得扣押身份证、财物。四：关于无固定期限劳动合同(中断工龄)：①连续满10年;②连续两次固定期限合同;③自用工之日起超过一年不与劳动者签订劳动合同;应对技巧（昆山临时工招工）：A交换任职B人事外包;五：事实劳动关系：用工之日起超一个月不满一年用工日起未签劳动合同支付双倍工资。六：签订流程：①员工书写简历，提供相应身份学历等资料并要求员工签名②提供范本③要求受聘员工在企业提供的告知资料规章制度或员工手册上签名④受聘员工签收劳动合同⑤制定职工名册七：劳动合同中明确薪随岗变的条款，具体岗位具体的薪酬通过薪酬制度或通知等来确定。八：专项培训费用，提前解约赔偿，专项培训协议。约定服务期违约金。九：商业秘密保护、竞业限制。①商业知识产权：A保密制度;B保密协议②竞业限制：A经济补偿;B违约金;C主体：高级管理人员，高级技术人员和其他知悉商业秘密人员。