合法解雇员工解雇技巧——昆山急招临时工

雇佣/招聘/配备是避免员工关系问题的非常重要的一个方面。（昆山临时工日结招聘）预防性的措施包括良好的面试，实际工作预演。需要花费一定的时间把单位的政策、工作程序以及员工与雇主的法律义务告知新员工。把合适的人引进到单位中来，招募与甄选是进行防护的第一道关口。决定谁是合适的人不能完全依据经验与学历，还要考虑其个性、态度、沟通技能以及其他与单位相匹配的行为特性。比如在招聘或提拔管理者时，需要候选人具备较强的人际沟通技能。如果管理者沟通技能拙劣，那么以后将会产生冲突和其下属的工作绩效较低的问题。​合法的解雇员工解雇技巧——昆山急招临时工公司小编来为大家娓娓道来：一：尽量争取说服员工让员工辞职;二：协议解除;三：过失性解除合同：①试用期解除，被证明不符合录用条件。②严重违反用人单位规章制度(在规章制度中应予以明确具体情形);③严重失职，营私舞弊造成单位重大损失(规章制度中应明确);④利益冲突，员工同时到其他单位任职，对用人单位造成重大损害;⑤员工以欺诈、协迫手段或乘人之危违背企业真实意思而订立合同（昆山短期临时工）。四：非过失性解除合同(需支付经济补偿金)：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。④不能胜任工作的认定：1.依据规章制度进行考核2.应保留相关人员的记录⑤对不能胜任员工的处理：1.岗位调整：应注意合理性;2.培训：培训内容、培训形式和待遇、培训记录等3.注意通知程序等我司服务：昆山临时工招工